Задерживают зарплату
За каждый день задержки работодатель платит компенсацию не меньше 1/150 ключевой ставки. При задержке больше 15 дней можно приостановить работу, письменно предупредив работодателя. Жаловаться можно в инспекцию труда, прокуратуру или суд.
Что делать
- Зафиксируйте долг: расчётные листки, выписки по счёту, трудовой договор с размером оклада и днями выплаты.
- Напишите работодателю претензию о выплате зарплаты и компенсации.
- При задержке более 15 дней — письменно уведомите о приостановлении работы. За это время вам сохраняется средний заработок.
- Подайте жалобу в государственную инспекцию труда через «Работу в России» или Госуслуги.
- Подайте иск о взыскании зарплаты: госпошлина не платится, срок — один год со дня, когда зарплату должны были выплатить.
Шаги выше — общий порядок. В конкретном деле исход часто решают детали: даты, формулировки, доказательства и позиция другой стороны. Проверьте себя →
Сроки и суммы
- 15 дней
- задержка, после которой можно приостановить работу (ст. 142 ТК)
- 1/150
- ключевой ставки за каждый день — минимальная компенсация (ст. 236 ТК)
- 1 год
- на иск о взыскании невыплаченной зарплаты (ст. 392 ТК)
Проверьте себя: справитесь ли сами
Разбор рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.
Похоже, общего порядка будет достаточно. Действуйте по шагам выше и используйте шаблоны. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.
Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.
Подробнее
Полная невыплата зарплаты больше двух месяцев из корыстной заинтересованности — преступление (ст. 145.1 УК РФ). Об этом можно заявить в следственный комитет или прокуратуру.
Нормы: Ст. 136, 142, 236, 392, 393 ТК РФ; ст. 145.1 УК РФ
Первоисточники
Тексты законов в актуальной редакции
Официальные сайты и сервисы
Текст проверен юристом 03.11.2026 по редакциям законов на эту дату.
Шаблоны для этой ситуации
- DOCXновый
- DOCXновый
- DOCX1 681 просм.
Частые вопросы
Зарплата «в конверте», что делать?
Доказать неофициальную часть сложно, но возможно: переписка, ведомости, свидетели. Официальную часть взыскивают как обычно.
Если у работодателя признаки банкротства или долг перед многими работниками — к юристу: важно успеть.
Материал носит справочный характер, составлен по нормам на 03.11.2026 и не заменяет консультацию юриста.