Травма на работе
О несчастном случае на работе работодатель обязан сообщить, создать комиссию и провести расследование. По итогам составляется акт Н-1. Пострадавшему положены 100 % заработка на время лечения, а при утрате трудоспособности — страховые выплаты от Социального фонда.
Что делать
- Немедленно сообщите руководителю о травме, обратитесь за медпомощью.
- Требуйте расследования и акт Н-1 — копию вам обязаны выдать.
- Если работодатель скрывает травму — заявление в трудовую инспекцию.
- Для страховых выплат обратитесь в Социальный фонд.
- Моральный вред и расходы на лечение сверх выплат — через суд.
Шаги выше — общий порядок. В конкретном деле исход часто решают детали: даты, формулировки, доказательства и позиция другой стороны. Проверьте себя →
Сроки и суммы
- 3 дня
- на расследование лёгкого несчастного случая
- 15 дней
- на расследование тяжёлого
- 3 дня
- на выдачу акта Н-1 пострадавшему
Проверьте себя: справитесь ли сами
Разбор рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.
Похоже, общего порядка будет достаточно. Действуйте по шагам выше и используйте шаблоны. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.
Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.
Подробнее
Даже если травма лёгкая, требуйте оформления: последствия могут проявиться позже. Без акта Н-1 получить страховые выплаты сложнее.
Если работодатель отказал в расследовании, его можно провести по решению государственного инспектора труда.
Нормы: Ст. 227–231 ТК РФ; закон № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве»
Первоисточники
Тексты законов в актуальной редакции
Официальные сайты и сервисы
Текст проверен юристом 03.11.2026 по редакциям законов на эту дату.
Шаблоны для этой ситуации
- DOCXновый
Частые вопросы
Травма по дороге на работу — производственная?
Если вы ехали на служебном транспорте или по заданию работодателя — да.
При тяжёлой травме или гибели работника — к юристу.
Материал носит справочный характер, составлен по нормам на 03.11.2026 и не заменяет консультацию юриста.