Не дают отпуск или не платят отпускные
Ежегодный отпуск — не меньше 28 календарных дней, его порядок определяет график отпусков. Отпускные должны быть выплачены не позднее чем за три дня до начала отпуска. Если работодатель нарушает это — пишите заявление о переносе и жалобу в трудовую инспекцию.
Что делать
- Узнайте свои даты в графике отпусков — работодатель должен ознакомить с ним.
- О начале отпуска вас должны уведомить под подпись не позднее чем за две недели.
- Если отпускные не выплачены за три дня — вправе перенести отпуск по заявлению.
- При отказе в отпуске два года подряд — жалоба в трудовую инспекцию.
Шаги выше — общий порядок. В конкретном деле исход часто решают детали: даты, формулировки, доказательства и позиция другой стороны. Проверьте себя →
Сроки и суммы
- 28 дней
- минимальный ежегодный оплачиваемый отпуск
- 3 дня
- до начала отпуска — срок выплаты отпускных
- 2 недели
- уведомление о начале отпуска
Проверьте себя: справитесь ли сами
Разбор рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.
Похоже, общего порядка будет достаточно. Действуйте по шагам выше и используйте шаблоны. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.
Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.
Подробнее
Непредоставление отпуска два года подряд запрещено. Отпуск можно делить на части, одна из которых не меньше 14 дней.
Деньги вместо отпуска можно получить только за дни сверх 28 или при увольнении.
Нормы: Ст. 114, 115, 122–126, 136 ТК РФ
Первоисточники
Тексты законов в актуальной редакции
Официальные сайты и сервисы
Текст проверен юристом 03.11.2026 по редакциям законов на эту дату.
Шаблоны для этой ситуации
- DOCXновый
- DOCX1 170 просм.
Частые вопросы
Можно ли уйти в отпуск в первые полгода работы?
Да, по соглашению с работодателем. А некоторым категориям — по заявлению.
Материал носит справочный характер, составлен по нормам на 03.11.2026 и не заменяет консультацию юриста.