Сокращают с работы
О сокращении работодатель обязан предупредить персонально и под подпись не менее чем за два месяца. Он должен предложить все подходящие вакансии. При увольнении выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка и сохраняется заработок на период трудоустройства.
Что делать
- Проверьте дату уведомления: до увольнения должно пройти не меньше двух месяцев.
- Требуйте письменный список вакансий — их обязаны предлагать в течение всего срока.
- Узнайте, есть ли у вас преимущественное право остаться: квалификация, иждивенцы, стаж.
- При увольнении получите выходное пособие и расчёт.
- Если сокращение незаконно — иск о восстановлении в течение месяца.
Шаги выше — общий порядок. В конкретном деле исход часто решают детали: даты, формулировки, доказательства и позиция другой стороны. Проверьте себя →
Сроки и суммы
- 2 месяца
- срок предупреждения о сокращении
- 1 средний заработок
- выходное пособие
- 1 месяц
- на иск о восстановлении на работе
Проверьте себя: справитесь ли сами
Разбор рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.
Похоже, общего порядка будет достаточно. Действуйте по шагам выше и используйте шаблоны. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.
Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.
Подробнее
Нельзя сокращать беременных, женщин с детьми до трёх лет, одиноких родителей детей до 14 лет и некоторые другие категории. Нельзя увольнять в период болезни и отпуска.
Можно уйти раньше двух месяцев с согласия работодателя — тогда выплачивается дополнительная компенсация за оставшийся срок.
Нормы: Ст. 81, 178, 179, 180, 261, 392 ТК РФ
Первоисточники
Тексты законов в актуальной редакции
Официальные сайты и сервисы
Текст проверен юристом 03.11.2026 по редакциям законов на эту дату.
Шаблоны для этой ситуации
- DOCXновый
- DOCX1 299 просм.
Частые вопросы
Сохраняется ли заработок после увольнения?
Да, на период трудоустройства — за второй месяц, а в исключительных случаях и за третий, если вы вовремя встали на учёт в службе занятости.
Если сокращают в декрете, на больничном или вас лично под видом сокращения — к юристу.
Материал носит справочный характер, составлен по нормам на 03.11.2026 и не заменяет консультацию юриста.