Уволили незаконно
Иск о восстановлении на работе подают в течение одного месяца со дня вручения приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки. Суд может восстановить на работе, взыскать средний заработок за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда.
Что делать
- Получите копию приказа об увольнении, трудовую книжку или сведения о трудовой деятельности.
- Запросите у работодателя документы, связанные с работой: письменно, в течение 3 рабочих дней их обязаны выдать (ст. 62 ТК).
- Подайте жалобу в инспекцию труда — это не останавливает срок для суда.
- Подайте иск о восстановлении на работе в течение месяца. Госпошлина не платится.
- Если увольнение связано с дискриминацией или давлением — соберите переписку и свидетельские показания.
Шаги выше — общий порядок. В конкретном деле исход часто решают детали: даты, формулировки, доказательства и позиция другой стороны. Проверьте себя →
Сроки и суммы
- 1 месяц
- на иск о восстановлении на работе (ст. 392 ТК)
- 3 рабочих дня
- на выдачу копий документов по заявлению работника
- немедленно
- решение о восстановлении исполняется сразу
Проверьте себя: справитесь ли сами
Разбор рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.
Похоже, общего порядка будет достаточно. Действуйте по шагам выше и используйте шаблоны. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.
Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.
Подробнее
Срок на иск можно восстановить, если его пропустили по уважительной причине: болезнь, уход за тяжелобольным родственником, обращение в инспекцию труда, которая не ответила по существу.
Нормы: Ст. 62, 81, 84.1, 392, 393, 394 ТК РФ
Первоисточники
Тексты законов в актуальной редакции
Официальные сайты и сервисы
Текст проверен юристом 03.11.2026 по редакциям законов на эту дату.
Шаблоны для этой ситуации
- DOCXновый
- DOCX2 098 просм.
- DOCX1 977 просм.
Частые вопросы
Заставили написать заявление «по собственному желанию»
Если докажете давление, увольнение признают незаконным. Запишите обстоятельства, сохраните переписку. Пока не истёк срок предупреждения, заявление можно отозвать.
Месячный срок короткий: к юристу как можно раньше.
Материал носит справочный характер, составлен по нормам на 03.11.2026 и не заменяет консультацию юриста.