Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества

Редакция 28.10.20261 317 просмотровФорматы: DOCX, PDFАвтор: юрист, 15+ лет практики

Шаблон «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников акционерного общества» в редакции от 28.10.2026: перед подписанием сверьте условия со своей ситуацией. Отношения сторон регулируют ТК РФ: ст. 56–59 (трудовой договор), ст. 70 (испытание), гл. 44 (совместительство), гл. 49.1 (дистанционная работа).

Документ состоит из разделов: общие положения, права и обязанности, заключительные положения. Пустые поля в бланке отмечены линиями.

Шаблон открывали 1 317 раз — 17-е место по популярности в разделе «Трудовые договоры».

Бланк: Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников…, первая страница — Первая страница бланка

Как пользоваться этим бланком

ЗаполнитеВпишите название организации, даты, должности и ФИО.
Проверьте под себяУберите пункты, которые к вам не относятся, и добавьте свои условия.
ПодпишитеДокумент подписывает руководитель. Положения и инструкции утверждаются приказом.
Ознакомьте работниковПод подпись: на самом документе или в листе ознакомления.

Сложно разобраться? Спросить юриста

Скачать бланк

DOCX для Word PDF

Без регистрации и ожидания.

Что учтено в редакции 28.10.2026

МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 ₽ в месяц. Зарплата при полной норме времени не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ); региональный минимум может быть выше.
Согласие работника на обработку персональных данных — отдельным документом, а не пунктом договора (с 01.09.2025).

Помощь юриста с этим документом

Проверка договораот 3 900 ₽
Составление договораот 4 650 ₽
Письменная консультация по документамот 2 300 ₽

Юрист, 15+ лет практики. Цена фиксируется до начала работы.

Спросить юриста Оставить заявку

Шаблон помог?

Текст бланка. Нажмите «Начать заполнение», чтобы подставить свои данные.

ОБРАЗЕЦ

УТВЕРЖДЕНО
приказом от «___» __________ 20__ г. № ___
________

ПОЛОЖЕНИЕ О ДИСЦИПЛИНАРНОЙ И МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ РАБОТНИКОВ АКЦИОНЕРНОГО ОБЩЕСТВА

________

1. Общие положения

1.1. Документ определяет ________ в ________.

1.2. Документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ и иными актами в редакции на «28» октября 2026 г.

2. Права и обязанности

Перечень прав и обязанностей определяется настоящим документом и должностными инструкциями.

3. Заключительные положения

Работники знакомятся с документом под подпись. Изменения вносятся приказом руководителя.

Это образец. Сверьте условия со своей ситуацией перед подписанием.Проверить у юриста

Проверьте себя: справитесь ли по шаблону

Шаблон рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.

Увольнение, сокращение или долг по зарплате
Сумма, стоимость или долг больше 300 000 ₽
Другая сторона уже спорит, не отвечает или грозит судом
До важного срока меньше 10 дней: суд, ответ, оплата, возражения

Похоже, типовой бланк подойдёт. Заполните его и сверьте с подсказками на странице. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.

Проверка договораот 3 900 ₽ · Юрист, 15+ лет практики

Заказать

Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.

На что обратить внимание

Согласие работника на обработку персональных данных — отдельным документом, не пунктом договора (с 01.09.2025).
Оклад при полной норме не может быть ниже МРОТ — 27 093 ₽ с 01.01.2026.
Существенные условия для этого вида документа: место работы и трудовая функция; дата начала работы, для срочного договора — срок и основание (ст. 59 ТК РФ); условия оплаты труда, режим работы (если отличается от общего), условия труда по результатам СОУТ (ст. 57 ТК РФ).

Подробнее о правилах раздела «Трудовые договоры» →

Частые вопросы

Где скачать образец «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников…» бесплатно?

На этой странице: бланк в форматах DOCX и PDF скачивается без регистрации и ожидания. Можно также заполнить документ онлайн и скопировать готовый текст.

Что обязательно указать в документе «Положение о дисциплинарной и материальной ответственности работников…»?

Место работы и трудовая функция. Дата начала работы, для срочного договора — срок и основание (ст. 59 ТК РФ). Условия оплаты труда, режим работы (если отличается от общего), условия труда по результатам СОУТ (ст. 57 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Только при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному. При полной норме — не ниже 27 093 ₽ в 2026 году.