Редакция от 03.11.2026619 шаблонов · 135 кейсовЧто изменилось в законахЦены на услуги юристаЮрист онлайн
Документы

Положение о порядке и условиях предоставления займов работникам и акционерам непубличного акционерного общества

Скачать DOCXPDF
Положение о займах работникам и акционерам непубличного АО: условия, проценты, обеспечение, удержание из зарплаты (не более 20 %, ст. 138 ТК РФ). Заём акционеру может быть сделкой с заинтересованностью (ст. 81 закона № 208-ФЗ); экономия на процентах может образовать облагаемую материальную выгоду (ст. 212 НК РФ).
Бланк: Положение о порядке и условиях предоставления займов работникам и…, первая страница
Первая страница бланка

Как пользоваться этим бланком

  1. ЗаполнитеВпишите название организации, даты, должности и ФИО.
  2. Проверьте под себяУберите пункты, которые к вам не относятся, и добавьте свои условия.
  3. ПодпишитеДокумент подписывает руководитель. Положения и инструкции утверждаются приказом.
  4. Ознакомьте работниковПод подпись: на самом документе или в листе ознакомления.

Сложно разобраться? Спросить юриста

Скачать бланк

Без регистрации и ожидания.

Заполнить онлайн

Впишите данные — они подставятся в текст. Данные остаются в вашем браузере и никуда не отправляются.

Что учтено в редакции 03.11.2026

  • Форма ЗАО упразднена с 01.09.2014 (закон № 99-ФЗ). Документ переделан под непубличное акционерное общество; исходный файл переписать.

Помощь юриста с этим документом

Юрист, 15+ лет практики. Цена фиксируется до начала работы.

Шаблон помог?

Текст бланка. Нажмите «Начать заполнение», чтобы подставить свои данные.

ОБРАЗЕЦ

УТВЕРЖДЕНО
решением ________
непубличного акционерного общества «________»
от ________ (протокол № ________)

ПОЛОЖЕНИЕ
о порядке и условиях предоставления займов работникам и акционерам непубличного акционерного общества «________»

1. Общие положения

1.1. Общество предоставляет займы из собственных средств работникам и акционерам на условиях настоящего положения в пределах лимита ________. Предоставление займов не является основной деятельностью общества и осуществляется не на систематической основе.

2. Условия займов работникам

2.1. Займы предоставляются работникам, проработавшим в обществе не менее ________, на цели: ________; размер — не более ________; срок — не более ________.

2.2. Проценты: ________. Беспроцентность должна быть прямо указана в договоре; иначе заём считается процентным по ключевой ставке (п. 1 ст. 809 ГК РФ). Экономия на процентах может образовать доход в виде материальной выгоды, облагаемый НДФЛ, кроме случаев, предусмотренных ст. 212 НК РФ.

2.3. Возврат: ________. Удержание производится только по письменному заявлению работника в указанном им размере; без заявления удерживать долг по займу из зарплаты нельзя (ст. 137 ТК РФ).

2.4. При увольнении работника непогашенный остаток возвращается ________. Удержать весь остаток из окончательного расчёта без согласия работника нельзя.

3. Займы акционерам

3.1. Заём акционеру, который является контролирующим лицом общества или его родственником либо членом органов управления, — сделка, в совершении которой имеется заинтересованность; она совершается с соблюдением гл. XI закона № 208-ФЗ (извещение членов совета директоров, а по требованию — получение согласия).

3.2. Если сумма займа составляет 25 % и более балансовой стоимости активов общества, соблюдаются требования о крупных сделках (гл. X закона № 208-ФЗ).

3.3. Займы акционерам предоставляются на рыночных условиях: проценты не ниже ________, обеспечение — ________. Займы не могут использоваться как скрытое распределение прибыли в обход порядка выплаты дивидендов.

4. Оформление

4.1. Заём оформляется письменным договором, подписанным генеральным директором; выдача — безналичным перечислением. Учёт займов ведёт бухгалтерия.

Заключительные положения

Положение вступает в силу с даты утверждения. Если в результате изменения законодательства или устава отдельные пункты вступают с ними в противоречие, они утрачивают силу, и до внесения изменений применяются нормы закона и устава.

Это образец. Сверьте условия со своей ситуацией перед подписанием.Проверить у юриста

Проверьте себя: справитесь ли по шаблону

Шаблон рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.

Похоже, типовой бланк подойдёт. Заполните его и сверьте с подсказками на странице. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.

Взыскание долга «под ключ»от 11 700 ₽ · Юрист, 15+ лет практики
Заказать

Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.

На что обратить внимание

  • Если в организации есть профсоюз, ряд актов принимается с учётом его мнения (ст. 372 ТК РФ).
  • Акт, ухудшающий положение работников по сравнению с законом, не применяется (ст. 8 ТК РФ).
  • Существенные условия для этого вида документа: предмет регулирования и круг лиц; порядок принятия и изменения; ознакомление работников под подпись.

Подробнее о правилах раздела «Положения и локальные акты» →

Частые вопросы

Где скачать образец «Положение о порядке и условиях предоставления займов работникам и…» бесплатно?

На этой странице: бланк в форматах DOCX и PDF скачивается без регистрации и ожидания. Можно также заполнить документ онлайн и скопировать готовый текст.

Что обязательно указать в документе «Положение о порядке и условиях предоставления займов работникам и…»?

Предмет регулирования и круг лиц. Порядок принятия и изменения. Ознакомление работников под подпись.

Какие локальные акты обязательны?

Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда (или условия в коллективном договоре), график отпусков, положение о персональных данных, акты по охране труда.

Похожие документы в разделе «Положения и локальные акты»

Все документы раздела →

Минутка юридического юмораУлыбнитесь и поделитесь с коллегой

Юридические приколы и анекдоты →

Все приколы →
Юрист онлайнзадать вопрос