Приказ о поощрении работника

Редакция 03.11.20261 246 просмотровФорматы: DOCX, PDFАвтор: юрист, 15+ лет практики

Шаблон «Приказ о поощрении работника» подготовлен в редакции от 03.11.2026. Образец носит типовой характер: перед подписанием соотнесите его условия с обстоятельствами вашего дела. Правовую основу документа составляют: ТК РФ и закон № 402-ФЗ; унифицированные формы с 2013 года не обязательны — работодатель вправе утвердить свои.

Шаблон открывали 1 246 раз — 15-е место по популярности в рубрике «Приказы и заявления».

Бланк: Приказ о поощрении работника, первая страница — Первая страница бланка

Как пользоваться этим бланком

ЗаполнитеУкажите наименование организации, даты, должности и ФИО.
Адаптируйте под себяИсключите положения, которые к вам не относятся, и дополните документ собственными условиями.
УтвердитеДокумент подписывает руководитель; положения и инструкции вводятся в действие приказом.
Ознакомьте работниковПод подпись — на самом документе или в листе ознакомления.

Сложно разобраться? Спросить юриста

Скачать бланк

DOCX для Word PDF

Без регистрации и ожидания.

Что учтено в редакции 03.11.2026

Унифицированные формы приказов с 2013 года не обязательны. Сверить ссылки на статьи ТК и реквизиты.

Помощь юриста с этим документом

Письменная консультация по документамот 2 300 ₽
Отмена судебного приказаот 3 900 ₽
Онлайн-консультация юристаот 1 550 ₽

Юрист, 15+ лет практики. Цена фиксируется до начала работы.

Спросить юриста Оставить заявку

Шаблон помог?

Текст бланка. Нажмите «Начать заполнение», чтобы подставить свои данные.

ОБРАЗЕЦ

ПРИКАЗ № ___

________«___» __________ 20__ г.

________

________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. О поощрении работника: ________, с «___» __________ 20__ г. Вид поощрения: ________.

2. Основание: представление руководителя подразделения; ст. 191 ТК РФ.

3. Ознакомить работника с приказом под подпись.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель: __________________

С приказом ознакомлен(а): __________ / ________ / «___» __________ 20__ г.

Образец носит типовой характер. Перед подписанием соотнесите его условия с обстоятельствами вашего дела.Проверить у юриста

Проверьте себя: справитесь ли по шаблону

Шаблон рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.

Вы получили иск, судебный приказ или постановление
Увольнение, сокращение или долг по зарплате
Сумма, стоимость или долг больше 300 000 ₽
Другая сторона уже спорит, не отвечает или грозит судом
До важного срока меньше 10 дней: суд, ответ, оплата, возражения

Похоже, типовой бланк подойдёт. Заполните его и сверьте с подсказками на странице. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.

Письменная консультация по документамот 2 300 ₽ · Юрист, 15+ лет практики

Заказать

Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.

На что обратить внимание

С приказом о приёме работника знакомят под подпись в течение 3 рабочих дней с начала работы (ст. 68 ТК РФ).
Увольнение по собственному желанию — с предупреждением за две недели; раньше — только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Обязательные сведения в документе: основание приказа (заявление, соглашение, служебная записка); дата, номер, ссылка на статью ТК РФ; подпись руководителя и ознакомление работника под подпись.

Подробнее о правилах рубрики «Приказы и заявления» →

Частые вопросы

Где скачать образец «Приказ о поощрении работника» бесплатно?

Здесь, на этой странице: бланк в форматах DOCX и PDF доступен без регистрации и ожидания. Документ можно заполнить онлайн — введённые данные не покидают ваш браузер — и скопировать готовый текст.

Что обязательно указать в документе «Приказ о поощрении работника»?

Документ должен содержать: основание приказа (заявление, соглашение, служебная записка); дата, номер, ссылка на статью ТК РФ; подпись руководителя и ознакомление работника под подпись. Неполные сведения — частая причина, по которой заявление оставляют без рассмотрения или просят дополнить.

Обязательны ли формы Т-1, Т-6, Т-8?

Нет. Можно использовать собственные формы, утверждённые учётной политикой или приказом.

Шаблон устарел? Узнаете первыми

Законы меняются — шаблоны тоже. Подпишитесь: сообщим, когда выйдут новые образцы и обновятся старые.

новые и обновлённые шаблоны
изменения в законах
разборы ситуаций по шагам

online-ДокументыTelegram-канал · бесплатноПодписаться

или на почту — раз в неделю

Источник: online-Документы — https://online-document.ru/document/122-prikaz-o-pooshchrenii-rabotnika/ · © online-Документы (online-document.ru), 2011–2026