Приказ о приёме на работу с испытательным сроком

Редакция 03.11.20261 297 просмотровФорматы: DOCX, PDFАвтор: юрист, 15+ лет практики

«Приказ о приёме на работу с испытательным сроком» — бесплатный образец из раздела «Приказы и заявления» в редакции от 03.11.2026. Отношения сторон регулируют ТК РФ и закон № 402-ФЗ; унифицированные формы с 2013 года не обязательны — работодатель вправе утвердить свои.

Шаблон открывали 1 297 раз — 11-е место по популярности в разделе «Приказы и заявления».

Бланк: Приказ о приёме на работу с испытательным сроком, первая страница — Первая страница бланка

Как пользоваться этим бланком

ЗаполнитеВпишите название организации, даты, должности и ФИО.
Проверьте под себяУберите пункты, которые к вам не относятся, и добавьте свои условия.
ПодпишитеДокумент подписывает руководитель. Положения и инструкции утверждаются приказом.
Ознакомьте работниковПод подпись: на самом документе или в листе ознакомления.

Сложно разобраться? Спросить юриста

Скачать бланк

DOCX для Word PDF

Без регистрации и ожидания.

Что учтено в редакции 03.11.2026

Унифицированные формы приказов с 2013 года не обязательны. Сверить ссылки на статьи ТК и реквизиты.

Инструкция по теме

Как оформить сотрудника в 2026 году

Помощь юриста с этим документом

Письменная консультация по документамот 2 300 ₽
Отмена судебного приказаот 3 900 ₽
Онлайн-консультация юристаот 1 550 ₽

Юрист, 15+ лет практики. Цена фиксируется до начала работы.

Спросить юриста Оставить заявку

Шаблон помог?

Текст бланка. Нажмите «Начать заполнение», чтобы подставить свои данные.

ОБРАЗЕЦ

ПРИКАЗ № ___

________«___» __________ 20__ г.

________

________

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. О приёме на работу с испытательным сроком: ________, с «___» __________ 20__ г. Срок испытания: ________ (не более 3 месяцев, для руководителя и главного бухгалтера — не более 6 месяцев).

2. Основание: трудовой договор; ст. 70 ТК РФ.

3. Приказ издан на основании трудового договора от ________ № ___. Ознакомление работника с приказом о приёме не обязательно (ст. 68 ТК РФ); по желанию работника выдаётся заверенная копия.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Руководитель: __________________

Это образец. Сверьте условия со своей ситуацией перед подписанием.Проверить у юриста

Проверьте себя: справитесь ли по шаблону

Шаблон рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.

Вы получили иск, судебный приказ или постановление
Сумма, стоимость или долг больше 300 000 ₽
Другая сторона уже спорит, не отвечает или грозит судом
До важного срока меньше 10 дней: суд, ответ, оплата, возражения

Похоже, типовой бланк подойдёт. Заполните его и сверьте с подсказками на странице. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.

Письменная консультация по документамот 2 300 ₽ · Юрист, 15+ лет практики

Заказать

Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.

На что обратить внимание

Увольнение по собственному желанию — с предупреждением за две недели; раньше — только по соглашению с работодателем (ст. 80 ТК РФ).
Кадровые документы можно вести в электронном виде с согласия работника (ст. 22.1 ТК РФ).
Существенные условия для этого вида документа: основание приказа (заявление, соглашение, служебная записка); дата, номер, ссылка на статью ТК РФ; подпись руководителя и ознакомление работника под подпись.

Подробнее о правилах раздела «Приказы и заявления» →

Частые вопросы

Где скачать образец «Приказ о приёме на работу с испытательным сроком» бесплатно?

На этой странице: бланк в форматах DOCX и PDF скачивается без регистрации и ожидания. Можно также заполнить документ онлайн и скопировать готовый текст.

Что обязательно указать в документе «Приказ о приёме на работу с испытательным сроком»?

Основание приказа (заявление, соглашение, служебная записка). Дата, номер, ссылка на статью ТК РФ. Подпись руководителя и ознакомление работника под подпись.

Можно ли отозвать заявление об увольнении?

Да, до истечения срока предупреждения, если на место работника не приглашён письменно другой сотрудник (ст. 80 ТК РФ).