Анекдоты про работу

Испытательный срок — это когда работодатель проверяет сотрудника, а сотрудник — работодателя.

Обычно оба не проходят, но делают вид, что прошли.

— Вы увольняетесь по собственному желанию?

— Скорее по желанию начальника. Но заявление пишу собственной рукой.

Удалённая работа — это когда работодатель не видит, что вы в пижаме, а вы не видите, что он в отпуске.

— А трудовой договор?

— Зачем? Мы же как семья!

— Понятно. В семье тоже никто не знает, кто кому сколько должен.

28 календарных дней отпуска — это десять дней отдыха, четырнадцать дней «просто посмотрю почту» и четыре дня, чтобы смириться с тем, что скоро на работу.

Пятиминутка закончилась через час.

Зато целых пять минут из него были посвящены делу.

На удалённом совещании все включили камеры.

Оказалось, что у директора тоже есть кот и он тоже не согласен с бюджетом.

В характеристике с прошлой работы написали: «Исполнительный, неконфликтный, знает Трудовой кодекс».

Новый работодатель дочитал до последних слов и задумался.

— Где вы видите себя через пять лет?

— В трудовом споре с вами, если премию не пропишут в договоре.

Сотрудник на больничном — единственный человек, которому все искренне желают скорее вернуться.

Особенно те, кто сейчас делает его работу.

Сообщение в рабочем чате в 22:40: «Не срочно, завтра посмотрите».

Теперь вы не спите до утра, но формально — отдыхаете.

Должностная инструкция заканчивается пунктом «выполняет иные поручения руководителя».

В этом пункте и проходит восемьдесят процентов рабочего времени.

Заявление на отпуск пишут за две недели.

Но по лицу сотрудника его можно прочитать ещё за два месяца.

«Гибкий график» в вакансии означает, что гнуться будет ваш график.

Под график работодателя.

«Молодой динамичный коллектив» — все опытные уже ушли, а остальные динамично ищут, куда.

Премия называется «стимулирующей выплатой».

Особенно сильно она стимулирует искать новую работу, когда её «в этом квартале не будет».