КОЛЛЕКТИВНЫЙ ДОГОВОР
________ на ________
1. Общие положения
1.1. Коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в ________ (далее — Работодатель), заключённый между работниками и Работодателем в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ).
1.2. Сторонами являются: Работодатель в лице ________ и работники в лице ________.
1.3. Договор распространяется на всех работников Работодателя, в том числе обособленных подразделений. Условия, ухудшающие положение работников по сравнению с законом и применяемыми соглашениями, не применяются (ст. 9, 50 ТК РФ).
2. Трудовые отношения
2.1. Трудовые договоры заключаются на неопределённый срок; срочные — только по основаниям ст. 59 ТК РФ. Работодатель знакомит работника с коллективным договором и локальными актами до подписания трудового договора.
2.2. Локальные акты, касающиеся оплаты труда, режима, охраны труда, принимаются с учётом мнения представителя работников (ст. 372 ТК РФ).
3. Оплата труда
3.1. Системы оплаты труда, размеры окладов (тарифных ставок), доплат, надбавок и премий устанавливаются Положением об оплате труда (приложение). Месячная зарплата работника, отработавшего норму времени, не ниже МРОТ (с 01.01.2026 — 27 093 ₽, ст. 133 ТК РФ) или регионального МРОТ, если он выше.
3.2. Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ________ числа (ст. 136 ТК РФ). При задержке — компенсация не ниже 1/150 ключевой ставки за каждый день (ст. 236 ТК РФ)________.
3.3. Индексация реального содержания зарплаты: ________ (ст. 134 ТК РФ).
3.4. Снижение премии в период действия дисциплинарного взыскания допускается только в пределах, установленных ст. 135 ТК РФ: не более 20 % месячной заработной платы (с 01.09.2025).
4. Рабочее время и время отдыха
4.1. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю; режим — по правилам внутреннего трудового распорядка. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней; дополнительные отпуска: ________.
4.2. Отпуск без сохранения зарплаты по заявлению работника предоставляется в случаях ст. 128 ТК РФ, а также ________.
5. Занятость, обучение, гарантии
5.1. При сокращении численности Работодатель уведомляет выборный орган профсоюза не позднее чем за два месяца, а при массовом высвобождении — за три месяца (ст. 82 ТК РФ); преимущественное право — по ст. 179 ТК РФ и ________.
5.2. Работодатель организует обучение и повышение квалификации: ________.
6. Охрана труда
6.1. Работодатель проводит специальную оценку условий труда, обеспечивает средствами защиты, медосмотрами, обучением по охране труда и финансирует мероприятия по охране труда в размере не менее 0,2 % затрат на производство (ст. 214, 225 ТК РФ).
7. Социальные гарантии
7.1. ________.
8. Гарантии деятельности представителей работников
8.1. Работодатель предоставляет представителю работников помещение и информацию, необходимые для его деятельности, учитывает мнение выборного органа в случаях, предусмотренных ТК РФ (ст. 371, 372 ТК РФ).
9. Контроль, срок и регистрация
9.1. Контроль за выполнением осуществляют стороны; отчёт о выполнении — на общем собрании (конференции) работников ежегодно.
9.2. Договор заключён на срок ________ (не более трёх лет), вступает в силу со дня подписания; стороны вправе продлить его действие на срок не более трёх лет (ст. 43 ТК РФ).
9.3. Работодатель в течение семи дней со дня подписания направляет договор на уведомительную регистрацию в орган по труду (ст. 50 ТК РФ).
| От работодателя ________ ________________ | От работников ________ ________________ |