ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ________
с главным бухгалтером
________ (далее — Работодатель), в лице ________, и ________ (далее — Работник) заключили настоящий трудовой договор.
1. Предмет
1.1. Работник принимается на должность главного бухгалтера. Место работы: ________. Дата начала работы: ________. Договор заключён на неопределённый срок.
1.2. Работник соответствует требованиям ч. 4 ст. 7 закона № 402-ФЗ «О бухгалтерском учёте»: ________, не имеет неснятой судимости за преступления в сфере экономики.
1.3. Испытание — ________ (ст. 70 ТК РФ).
2. Обязанности
2.1. Работник организует ведение бухгалтерского и налогового учёта, составление и представление отчётности, обеспечивает контроль за соблюдением порядка оформления первичных документов, расчётов и платёжных обязательств, участвует в инвентаризациях; подробно — в должностной инструкции, с которой Работник ознакомлен.
3. Оплата и режим
3.1. Должностной оклад — ________ в месяц; премии и надбавки — по Положению об оплате труда. Выплата — не реже чем каждые полмесяца: ________ числа (ст. 136 ТК РФ).
3.2. Рабочее время — 40 часов в неделю; ________. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.
3.3. Условия труда на рабочем месте: класс ________ по результатам СОУТ. Работник подлежит обязательному социальному страхованию.
4. Материальная ответственность
4.1. Работник несёт материальную ответственность в полном размере причинённого Работодателю прямого действительного ущерба (ч. 2 ст. 243 ТК РФ). Упущенная выгода не взыскивается (ст. 238 ТК РФ).
4.2. Ответственность исключается при возникновении ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны, а также неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества (ст. 239 ТК РФ). Размер ущерба устанавливается с соблюдением ст. 246, 247 ТК РФ (проверка, письменное объяснение).
4.3. Работник не несёт ответственности за неправильное ведение учёта, если выполнял письменное распоряжение руководителя, с которым был не согласен, и сообщил о разногласиях письменно (ч. 8 ст. 7 закона № 402-ФЗ).
5. Прекращение
5.1. Договор может быть расторгнут по основаниям ТК РФ, в том числе при смене собственника имущества организации (п. 4 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — в течение трёх месяцев со дня возникновения права собственности; Работнику выплачивается компенсация не ниже трёх средних месячных заработков (ст. 181 ТК РФ).
5.2. Работник ознакомлен с правилами внутреннего трудового распорядка, Положением об оплате труда и должностной инструкцией до подписания договора. Согласие на обработку персональных данных, если оно требуется, — отдельным документом.
| Работодатель ________ ________________ / подпись | Работник ________ ________________ / подпись |
Экземпляр договора получил(а): ________________ / ________