Как оформить сотрудника в 2026 году

Порядок приёма на работу по шагам.

• Заключите трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
• Месячная зарплата при отработанной норме — оклад вместе с доплатами и премиями, без районного коэффициента и северных надбавок — не ниже МРОТ: 27 093 ₽ с 01.01.2026 (в регионе может быть выше, ст. 133, 133.1 ТК РФ).
• Возьмите согласие на обработку персональных данных отдельным документом. С 01.09.2025 его нельзя включать в договор.
• Приказ о приёме издавать не обязательно (ст. 68 ТК РФ), но он удобен для учёта; форма — любая.
• Подайте в СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа.
• Ознакомьте работника с локальными актами под подпись до подписания договора.

Зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

Шаблоны по теме

Нормы: ТК РФ, ст. 67, 68, 133, 136; закон № 152-ФЗ в ред. закона № 156-ФЗ.

Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Задать вопрос юристу.