Положение о работе с персональными данными

Редакция 28.10.20261 548 просмотровФорматы: DOCX, PDFАвтор: юрист, 15+ лет практики

«Положение о работе с персональными данными» — бесплатный образец из раздела «Положения и локальные акты» в редакции от 28.10.2026. Отношения сторон регулируют ст. 8, 189–190, 135, 372 ТК РФ; законы № 14-ФЗ и № 208-ФЗ для корпоративных положений.

Документ состоит из разделов: общие положения, согласие на обработку, права и обязанности, заключительные положения. Пустые поля в бланке отмечены линиями.

Шаблон открывали 1 548 раз — 8-е место по популярности в разделе «Положения и локальные акты».

Бланк: Положение о работе с персональными данными, первая страница — Первая страница бланка

Как пользоваться этим бланком

ЗаполнитеВпишите название организации, даты, должности и ФИО.
Проверьте под себяУберите пункты, которые к вам не относятся, и добавьте свои условия.
ПодпишитеДокумент подписывает руководитель. Положения и инструкции утверждаются приказом.
Ознакомьте работниковПод подпись: на самом документе или в листе ознакомления.

Сложно разобраться? Спросить юриста

Скачать бланк

DOCX для Word PDF

Без регистрации и ожидания.

Что учтено в редакции 28.10.2026

С 01.09.2025 согласие на обработку персональных данных оформляется отдельным документом (закон № 156-ФЗ). Штраф для организации за нарушение — до 700 тыс. ₽, за повторное — до 1,5 млн ₽. Переписать положение.

Помощь юриста с этим документом

Кадровые документы для работодателяот 7 800 ₽
Персональные данные: документы по 152-ФЗот 9 350 ₽
Письменная консультация по документамот 2 300 ₽

Юрист, 15+ лет практики. Цена фиксируется до начала работы.

Спросить юриста Оставить заявку

Шаблон помог?

Текст бланка. Нажмите «Начать заполнение», чтобы подставить свои данные.

ОБРАЗЕЦ

УТВЕРЖДЕНО
приказом от «___» __________ 20__ г. № ___
________

ПОЛОЖЕНИЕ О РАБОТЕ С ПЕРСОНАЛЬНЫМИ ДАННЫМИ

________

1. Общие положения

1.1. Документ определяет ________ в ________.

1.2. Документ разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ, Гражданским кодексом РФ и иными актами в редакции на «28» октября 2026 г.

2. Согласие на обработку

2.1. Согласие субъекта персональных данных оформляется отдельным документом, не включается в договоры и иные документы (ч. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ в ред. закона № 156-ФЗ, с 01.09.2025).

3. Права и обязанности

Перечень прав и обязанностей определяется настоящим документом и должностными инструкциями.

4. Заключительные положения

Работники знакомятся с документом под подпись. Изменения вносятся приказом руководителя.

Это образец. Сверьте условия со своей ситуацией перед подписанием.Проверить у юриста

Проверьте себя: справитесь ли по шаблону

Шаблон рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.

Сумма, стоимость или долг больше 300 000 ₽
Другая сторона уже спорит, не отвечает или грозит судом
До важного срока меньше 10 дней: суд, ответ, оплата, возражения

Похоже, типовой бланк подойдёт. Заполните его и сверьте с подсказками на странице. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.

Кадровые документы для работодателяот 7 800 ₽ · Юрист, 15+ лет практики

Заказать

Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.

На что обратить внимание

Если в организации есть профсоюз, ряд актов принимается с учётом его мнения (ст. 372 ТК РФ).
Акт, ухудшающий положение работников по сравнению с законом, не применяется (ст. 8 ТК РФ).
Существенные условия для этого вида документа: предмет регулирования и круг лиц; порядок принятия и изменения; ознакомление работников под подпись.

Подробнее о правилах раздела «Положения и локальные акты» →

Частые вопросы

Где скачать образец «Положение о работе с персональными данными» бесплатно?

На этой странице: бланк в форматах DOCX и PDF скачивается без регистрации и ожидания. Можно также заполнить документ онлайн и скопировать готовый текст.

Что обязательно указать в документе «Положение о работе с персональными данными»?

Предмет регулирования и круг лиц. Порядок принятия и изменения. Ознакомление работников под подпись.

Какие локальные акты обязательны?

Правила внутреннего трудового распорядка, положение об оплате труда (или условия в коллективном договоре), график отпусков, положение о персональных данных, акты по охране труда.