Трудовой договор организации с работником

Редакция 28.10.20261 228 просмотровФорматы: DOCX, PDFАвтор: юрист, 15+ лет практики

Шаблон «Трудовой договор организации с работником» в редакции от 28.10.2026: перед подписанием сверьте условия со своей ситуацией. Стороны документа — работодатель и работник. Отношения сторон регулируют ТК РФ: ст. 56–59 (трудовой договор), ст. 70 (испытание), гл. 44 (совместительство), гл. 49.1 (дистанционная работа).

Документ состоит из разделов: предмет договора, оплата труда, режим работы и отдых, персональные данные, заключительные положения. Пустые поля в бланке отмечены линиями.

Шаблон открывали 1 228 раз — 22-е место по популярности в разделе «Трудовые договоры».

Бланк: Трудовой договор организации с работником, первая страница — Первая страница бланка

Как пользоваться этим бланком

Заполните онлайн или скачайтеНажмите «Начать заполнение» или скачайте DOCX и откройте в Word. Пустые места отмечены «________».
Впишите стороны и условияФИО или название, паспорт или ИНН, предмет, цену и сроки. Лишнее можно удалить.
Прочитайте перед подписьюОсобенно сроки, ответственность и порядок расторжения. Непонятное слово — наведите на него.
ПодпишитеРаспечатайте по экземпляру для каждой стороны и подпишите. Если нужна регистрация или нотариус, это сказано в тексте.

Сложно разобраться? Спросить юриста

Скачать бланк

DOCX для Word PDF

Без регистрации и ожидания.

Что учтено в редакции 28.10.2026

МРОТ с 01.01.2026 — 27 093 ₽ в месяц. Зарплата при полной норме времени не может быть ниже (ст. 133 ТК РФ); региональный минимум может быть выше.
Согласие работника на обработку персональных данных — отдельным документом, а не пунктом договора (с 01.09.2025).

Помощь юриста с этим документом

Проверка договораот 3 900 ₽
Составление договораот 4 650 ₽
Письменная консультация по документамот 2 300 ₽

Юрист, 15+ лет практики. Цена фиксируется до начала работы.

Спросить юриста Оставить заявку

Шаблон помог?

Текст бланка. Нажмите «Начать заполнение», чтобы подставить свои данные.

ОБРАЗЕЦ

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ___

организации с работником

________«___» __________ 20__ г.

________, именуемое «Работодатель», в лице ________, и ________, именуемый «Работник», заключили настоящий трудовой договор.

1. Предмет договора

1.1. Работник принимается на должность: ________.

1.2. Дата начала работы: «___» __________ 20__ г. Договор заключён на неопределённый срок.

2. Оплата труда

2.1. Должностной оклад: ________ (______________________) рублей ___ копеек в месяц.

2.2. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца: ___ и ___ числа (ст. 136 ТК РФ). НДФЛ удерживается по ставкам ст. 224 НК РФ.

3. Режим работы и отдых

3.1. Нормальная продолжительность рабочего времени — 40 часов в неделю. Ежегодный оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней.

4. Персональные данные

4.1. Согласие Работника на обработку персональных данных оформляется отдельным документом (ч. 4 ст. 9 закона № 152-ФЗ, с 01.09.2025).

5. Заключительные положения

5.1. Договор составлен в двух экземплярах. Работник ознакомлен с локальными нормативными актами до подписания договора.

Работодатель:
________

__________ / подпись

Работник:
________

__________ / подпись

Экземпляр договора получил(а): __________ / ________

Это образец. Сверьте условия со своей ситуацией перед подписанием.Проверить у юриста

Проверьте себя: справитесь ли по шаблону

Шаблон рассчитан на типовую ситуацию. Отметьте, что относится к вам, — подскажем, когда лучше подключить юриста.

Увольнение, сокращение или долг по зарплате
Договор составила другая сторона, а вы его подписываете
Сумма, стоимость или долг больше 300 000 ₽
Другая сторона уже спорит, не отвечает или грозит судом
До важного срока меньше 10 дней: суд, ответ, оплата, возражения

Похоже, типовой бланк подойдёт. Заполните его и сверьте с подсказками на странице. Если появятся сомнения — спросите юриста, это ни к чему не обязывает.

Проверка договораот 3 900 ₽ · Юрист, 15+ лет практики

Заказать

Оценка — подсказка по типовым признакам, а не юридическое заключение. Решение всегда за вами.

На что обратить внимание

Срок испытания — не более 3 месяцев, для руководителя и главного бухгалтера — до 6 месяцев (ст. 70 ТК РФ).
Оклад при полной норме не может быть ниже МРОТ — 27 093 ₽ с 01.01.2026.
Существенные условия для этого вида документа: место работы и трудовая функция; дата начала работы, для срочного договора — срок и основание (ст. 59 ТК РФ); условия оплаты труда, режим работы (если отличается от общего), условия труда по результатам СОУТ (ст. 57 ТК РФ).

Подробнее о правилах раздела «Трудовые договоры» →

Частые вопросы

Где скачать образец «Трудовой договор организации с работником» бесплатно?

На этой странице: бланк в форматах DOCX и PDF скачивается без регистрации и ожидания. Можно также заполнить документ онлайн и скопировать готовый текст.

Что обязательно указать в документе «Трудовой договор организации с работником»?

Место работы и трудовая функция. Дата начала работы, для срочного договора — срок и основание (ст. 59 ТК РФ). Условия оплаты труда, режим работы (если отличается от общего), условия труда по результатам СОУТ (ст. 57 ТК РФ).

Можно ли платить зарплату ниже МРОТ?

Только при неполном рабочем времени — пропорционально отработанному. При полной норме — не ниже 27 093 ₽ в 2026 году.