# Как оформить сотрудника в 2026 году

> Порядок приёма на работу по шагам.

- Заключите трудовой договор в письменной форме не позднее 3 рабочих дней со дня фактического допуска к работе (ст. 67 ТК РФ).
- Оклад при полной норме — не ниже МРОТ: 27 093 ₽ с 01.01.2026 (в регионе может быть выше).
- Возьмите согласие на обработку персональных данных отдельным документом. С 01.09.2025 его нельзя включать в договор.
- Издайте приказ о приёме. Унифицированная форма не обязательна.
- Подайте в СФР сведения по форме ЕФС-1 не позднее рабочего дня, следующего за днём приказа.
- Ознакомьте работника с локальными актами под подпись до подписания договора.

Зарплату выплачивают не реже двух раз в месяц (ст. 136 ТК РФ).

## Нормы

ТК РФ, ст. 67, 68, 133, 136; закон № 152-ФЗ в ред. закона № 156-ФЗ.

## Первоисточники

- [ТК РФ](https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/)

## Шаблоны документов

- [Трудовой договор с работником](https://online-document.ru/document/350-trudovoy-dogovor-s-rabotnikom/)
- [Бессрочный трудовой договор](https://online-document.ru/document/355-bessrochnyy-trudovoy-dogovor/)
- [Приказ о приёме на работу с испытательным сроком](https://online-document.ru/document/117-prikaz-o-prieme-na-rabotu-s-ispytatelnym-srokom/)
- [Трудовой договор с генеральным директором ООО](https://online-document.ru/document/63-trudovoy-dogovor-s-generalnym-direktorom-ooo/)

---
Источник: online-Документы, https://online-document.ru/instrukcii/priem-sotrudnika/ · редакция 28.10.2026. Материал носит справочный характер и не заменяет консультацию юриста. Использование и цитирование — только с активной прямой ссылкой на эту страницу (правила: https://online-document.ru/pravila/). © online-Документы (online-document.ru), 2011–2026.