Коллективный договор для ООО (примерный образец 2018)

Войти Регистрация

Восстановление пароля

Готово

Назад


www.online-document.ru

Сервис бесплатных документов

online-Документы

Категории документов

Мы в социальных сетях:

  • 4

    0

  • 3002

  • 0

Коллективный договор для ООО (примерный образец 2018)

Коллективный договор – соглашение, заключаемое между работодателем и работниками. Сторонами договора выступают администрация организации (ИП) и представительный орган работников (профсоюз или выборный представитель от работников).

Наличие указанного документа в организации или у ИП не обязательно, но желательно, поскольку его заключение предоставляет как работодателю, так и работнику массу льгот и привилегий. В частности, работодатель получает льготы по налогообложению, в части признания обоснованными расходов, отраженных в коллективном договоре, также заключение договора снижает риск возникновения спорных ситуаций с работниками, улучшает мотивацию сотрудников. Работники, в свою очередь, получают большую защищенность своих интересов, приобретают больше льгот и прав, по сравнению с теми, что предоставляют нормы трудового законодательства.

Коллективный договор не имеет унифицированной формы и составляется каждым работодателем самостоятельно, с учетом норм законодательства и специфики деятельности организации или ИП.

Особенности заключения, изменения и расторжения коллективного договора

Важные особенности коллективного договора:

- Коллективный трудовой договор заключается на срок не более 3-х лет, по истечении которых может быть продлен также на 3 года.

- Изменение и дополнение положений договора производится по соглашению сторон, определенном в самом коллективном договоре.

- При реорганизации и ликвидации договор сохраняет свое действие в течение всего периода ликвидации или реорганизации.

Содержание коллективного договора

В коллективный договор стороны вправе включить следующие положения:

- Оплата труда (форма, размер, порядок выплаты).

- Вознаграждения, поощрения, пособия.

- Регулирование оплаты труда в зависимости от уровня цен, инфляции, выполнении показателей и норм, предусмотренных договором.

- Порядок переобучения и повышения квалификации работников.

- Время работы и отдыха, продолжительность перерывов, дополнительные выходные и т.д.

- Отпуск, предоставление дополнительного отпуска.

- Командировки, размер суточных, порядок признания иных командировочных расходов.

- Условия охраны труда рабочих (в т.ч. молодежи, женщин).

- Интересы работников при приватизации государственного и муниципального имущества.

- Экологическая безопасность и охрана здоровья работников на производстве.

- Льготы работника, совмещающих работу и учебу.

- Отдых работников и членов их семей (предоставление путевок, оплата проезда к месту отдыха и пр.).

- Льготы по оплате питания работников (полная или частичная оплата).

- Контроль за выполнением коллективного договора, порядок внесения в него изменений и дополнений, ответственность сторон, обеспечение нормальных условий деятельности представителей работников, порядок информирования работников о выполнении договора.

- Отказ от забастовок при выполнении соответствующих условий договора.

- Иные вопросы, определенные сторонами.

Примечание: Министерством труда в 2003 году был разработан Макет коллективного договора, актуальный и в настоящее время.
Ссылка на скачивание появиться через: сек.

Отзывов нет

Публикация отзыва производится после
предварительной модерации