Правила внутреннего трудового распорядка. (Примерный образец для ООО 2018)

Войти Регистрация

Восстановление пароля

Готово

Назад


www.online-document.ru

Сервис бесплатных документов

online-Документы

Категории документов

Мы в социальных сетях:

  • 7

    0

  • 1711

  • 0

Правила внутреннего трудового распорядка. (Примерный образец для ООО 2018)

 

Правила внутреннего трудового распорядка - это обязательный документ кадрового учета. Вести его обязаны все работодатели, как организации (вне зависимости от организационно-правовой формы) так же и ИП.

Указанный документ является внутренним локальным нормативным актом, содержащим положения о порядке приема, увольнения, поощрения работника, права и обязанности сторон трудового договора, меры дисциплинарного взыскания, режим работы и отдыха, а также иные положения, регламентирующие трудовую деятельность работника.

Унифицированной формы правил трудового распорядка нет. Каждый работодатель составляет указанный документ самостоятельно, в соответствии с нормами трудового законодательства.

Правила утверждаются и подписываются руководителем с учетом мнения представительного органа работника. В случае если на предприятии или у ИП нет такого органа об этом делается пометка.

Разделы, которые обязательно нужно включить в Правила:

- Общие положения (указать на то, на кого они распространяются, в каком порядке пересматриваются и изменяются).

- Порядок приема, перевода и увольнения сотрудника (в том числе перечень документов, необходимых для предъявления сотрудником при устройстве на работу).

Обратите внимание, что указанный перечень не должен противоречить нормам статьи 65 ТК РФ, в частности требование иных, не указанных в данной статье документов, необоснованно.

- Права, обязанности и ответственность работника и работодателя.

- Режим работы и отдыха.

- Порядок выплаты заработной платы (размер, сроки выплаты).

- Меры поощрения и взыскания, применяемые к работнику.

Обратите внимание, что Трудовым законодательством установлено лишь 3 вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение. Установление и указание в Правилах иных наказаний неправомерно.

- Заключительные положения.

В правила внутреннего трудового распорядка также должны быть включены сведения по:

- Учету рабочего времени.

- Направлению сотрудников в командировку и учет командировочных расходов.

- Продолжительности дополнительного отпуска.

- Ознакомлению сотрудников с графиками работы (сменности).

- Иные сведения, обязательные для включения с учетом специфики деятельности работодателя.

Сведения, которые могут быть включены в Правила:

- Порядок предоставления дополнительного медстрахования и оплаты сотовой связи. Указанный раздел можно включить в Правила во избежание споров с налоговыми органами при учете затрат по налогу на прибыль.

- Порядок прохождения испытательного срока.

- Пропускной режим.

- Данные о видеонаблюдении, ведущемся на территории организации.

- Иные сведения, обусловленные спецификой деятельности работодателя.

 

 

Ссылка на скачивание появиться через: сек.

Отзывов нет

Публикация отзыва производится после
предварительной модерации