www.online-document.ru

 

         ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ

с руководителем структурного подразделения

г. _______________                                                                                                «____» ______________ 2018 г.

 

________________________________________________ в лице ________________________________________________, действующего на основании ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Работодатель», с одной стороны, и гр. ________________________________________________, паспорт: серия ________, № ________, выданный ________________________, проживающий по адресу: ________________________________________________, именуемый в дальнейшем «Руководитель», с другой стороны, именуемые в дальнейшем «Стороны», заключили настоящий договор, в дальнейшем «Договор», о нижеследующем:

СТАТЬЯ 1.

1. Гр. ________________________ назначается на должность ________________________________________________. Он осуществляет руководство структурным подразделением ________________________, выполняющим работу ________________________________________________ в составе которого входят ________________________________________________.

2. Руководитель подчиняется непосредственно ________________________.

СТАТЬЯ 2.

1. Настоящий контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и руководителем структурного подразделения предприятия.

2. Работа по данному контракту является основным местом работы Руководителя.

СТАТЬЯ 3.

1. Руководителю структурного подразделения устанавливается (может бытьустановлен) испытательный срок ________________________.

СТАТЬЯ 4.

Руководитель структурного подразделения обязан:

- организовывать выполнение производственных заданий, обеспечивать максимальное использование производственных мощностей, эффективную и правильную эксплуатацию оборудования;

- обеспечивать рациональное распределение обязанностей между работниками, способствовать созданию нормального психологического климата в коллективе;

- организовывать планирование, учет, составление и своевременное представление отчетности о производственной деятельности структурного подразделения;

- осуществлять подбор кадров рабочих и служащих, их расстановку, целесообразное использование;

- обеспечивать строгое соблюдение правил и инструкций по технике безопасности, охране труда, промышленной санитарии и пожарной безопасности работниками структурного подразделения;

- внедрять научные методы организации труда, а также способствовать внедрению новой техники на рабочих местах;

- давать распоряжения и указания подчиненным работникам по всем вопросам производственной деятельности и осуществлять контроль за их выполнением;

- выполнять другие обязанности, возложенные на него должностной инструкцией, приказами и распоряжениями ________________________________________________.

СТАТЬЯ 5.

Работодатель обязуется:

- своевременно выдавать производственные задания, другие планируемые и качественные показатели;

- своевременно обеспечивать подразделения необходимыми материалами, сырьем, полуфабрикатами, инструментом, приспособлениями, технической документацией и др. для нормального хода производственного процесса;

СТАТЬЯ 6.

1. Местом постоянной работы Руководителя является ________________________________________________.

2. Перевод Руководителя на другую работу возможен только с его согласия.

3. Для выполнения своих служебных обязанностей Руководитель может направляться в командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 7.

1. Для выполнения своих обязанностей Руководителю устанавливается ненормированный рабочий день.

2. Руководитель работает в ________ смену (ы). Порядок работы по сменам устанавливается графиком сменности предприятия.

3. Руководителю устанавливается ________-дневная рабочая неделя с ________ выходными днями ________________________________________________.

СТАТЬЯ 8.

1. Настоящий договор заключен на срок ________________________ с «___» _____________ 2018 г. по «___» _____________ 2018 г.

2. После истечения срока контракта по соглашению сторон он может быть продлен или заключен новый контракт.

СТАТЬЯ 9.

1. Работодатель обязуется выплачивать Руководителю заработную плату в размере ________ рублей в месяц.

2. Руководителю также устанавливаются:

- надбавка в размере ________ рублей ежемесячно;

- премия в размере ________ руб. ежемесячно (ежеквартально);

- вознаграждение по итогам годовой работы в размере ________ рублей.

4. Заработная плата выплачивается не позднее ________ числа каждого месяца.

5. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены.

СТАТЬЯ 10.

1. Руководителю предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью ________ календарный дней с выплатой компенсации в размере ________ рублей, а также дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ________ календарных дней.

2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.

3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении ________________________ со дня заключения контракта.

4. С согласия Работодателя Руководителю может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы.

СТАТЬЯ 11.

1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Руководителем своих должностных обязанностей, причинения предприятию материального ущерба, он несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность в соответствии с действующим законодательством.

2. Прекращение или расторжение контракта производится в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством.

СТАТЬЯ 12.

1. Ущерб, причиненный Руководителю увечьем либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением им своих трудовых обязанностей, подлежит возмещению в соответствии с действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 13.

1. Индексация денежных доходов Руководителя производится в порядке, установленном действующим трудовым законодательством.

СТАТЬЯ 14.

1. В случае возникновения между сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров Руководителя и Работодателя.

2. Если спор между сторонами не будет урегулирован, то он подлежит разрешению в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

СТАТЬЯ 15.

1. Условия контракта могут быть изменены только по взаимному соглашению сторон.

2. Все вопросы, не урегулированные данным контрактом, подлежат разрешению в соответствии с действующим законодательством.

СТАТЬЯ 16.

1. Настоящий контракт составлен в ________ экземплярах. Первый экземпляр находится у ________________________, второй экземпляр находится у ________________________.

 

ЮРИДИЧЕСКИЕ АДРЕСА И ПЛАТЁЖНЫЕ РЕКВИЗИТЫ СТОРОН

 

Работодатель

Юр. адрес:

Почтовый адрес:

ИНН:

КПП:

Банк:

Рас./счёт:

Корр./счёт:

БИК:

Руководитель

Регистрация:

Почтовый адрес:

Паспорт серия:

Номер:

Выдан:

Кем:

Телефон:

 

ПОДПИСИ СТОРОН

 

                   Работодатель _______________                                                Руководитель _______________

 

 

Ссылка на скачивание появиться через:

сек.

Написать отзыв

Отзывов нет